（2012年4月28日修訂）

為切實加強法院隊伍建設，根據最高人民法院《人民法院工作人員處分條例》、江蘇省高級人民法院《關于在全省法院建立廉政談話制度的意見》和市紀委、市委組織部的有關規定，制定本制度。

第一條  對有輕微違紀行為，但尚不構成紀律處分的法院工作人員，要進行誡勉談話。

第二條  本院干警（含合同制人員）、基層法院領導班子成員有下列情形之一，予以誡勉談話：

（一）違反政治紀律行為，但尚不構成紀律處分的；

（二）應當給予警告處分，但主動交待違紀違法行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的；

（三）工作不負責任，辦事拖拉造成不良影響；

（四）組織紀律性差，違反規章制度，經批評教育后仍不改正的；

（五）群眾觀念不強，對當事人態度粗暴，造成不良影響或被群眾投訴反映問題較多；

（六）違反社會管理秩序、職業道德和社會公德，造成不良影響的；

（七）不服從分配的；

（八）鬧無原則糾紛，造成不良影響的；

（九）民主測評優稱率低于60%的；

（十）公務員年度考核為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的；

（十一）其他情形，造成不良影響，尚不夠紀律處分的。

第三條  實施誡勉談話，由法院紀檢監察部門組織、安排。談話前要履行審批手續，原則上由法院紀檢監察部門依干部管理權限提出建議，報本院院長、紀檢組長批準后實施。對基層法院院長的誡勉談話，由本院院長批準后實施。

第四條  對基層法院院長的誡勉談話，由本院院長或者由院長委托紀檢組長負責；對基層法院領導班子其他成員的誡勉談話，由中級法院紀檢組長負責，所在法院院長參加。對中層領導干部的誡勉談話，由紀檢組長或者分管院領導負責，監察室主要負責人參加。對普通干警的誡勉談話，由本院監察室主要負責人負責，所在部門主要負責人參加。

第五條  誡勉對象在一年內不得參加評優、入黨，不得提拔晉級并扣發年終考核獎25%（績效獎、目標獎、公務員考核獎）。一年內被誡勉談話兩次的，扣發全年年終獎。

第六條  誡勉談話情況記入干警個人廉政檔案。

第七條  本制度由紀檢組、監察室負責解釋，自公布之日起施行。