在勞動合同履行過程中，常會涉及到工作崗位調(diào)整的問題。原則上來說，工作崗位的調(diào)整需要雙方協(xié)商一致，但在一些特殊情況下，用人單位出于經(jīng)營和用工自由權(quán)的需要，也可以單方面調(diào)整工作崗位。那么，用人單位是否有權(quán)在續(xù)簽勞動合同中單方面對員工調(diào)整工作崗位呢？一起來看下面這起案件。

案情簡介：

2018年7月16日，原告A公司與被告張某簽訂《勞動合同書》一份，約定勞動合同為固定期限勞動合同，自2018年7月16日起至2023年7月15日止，工作崗位為人資。合同到期后，A公司于2023年7月20日向張某送達《通知書》一份，主要內(nèi)容為：鑒于雙方簽訂的勞動合同已到期，且公司經(jīng)營變化對于人力資源的工作需求減少，經(jīng)公司研究決定，如你繼續(xù)在我公司處工作，公司將你從人力資源崗位調(diào)整至商務(wù)崗位，工作地點及薪資待遇保持不變，請你于收到本通知書3日內(nèi)向公司提出并辦理崗位交接及續(xù)簽勞動合同事宜。如超期未提出且未辦理崗位交接，我公司將不再與你繼續(xù)建立勞動關(guān)系，屆時請盡快辦理工作交接及離職事宜。

張某收到上述《通知書》后于2023年7月22向A公司送達《限期續(xù)簽勞動合同通知書》一份，主要內(nèi)容為：當(dāng)前人力資源崗位工作正常開展和進行中，商務(wù)崗位與人力資源崗位需要負責(zé)的工作內(nèi)容完全不同，兩個崗位之間沒有關(guān)聯(lián)性，且與其本人的職業(yè)規(guī)劃偏差大，對其在人力資源方面職業(yè)發(fā)展有較大的不良影響，公司調(diào)崗的行為不合理。其明確表示不同意調(diào)崗，并要求A公司在收到此通知書的3日內(nèi)，按原勞動合同條件續(xù)簽勞動合同，逾期則視為A公司不再與其續(xù)簽勞動合同。

2023年8月3日，張某向仲裁委員會提出仲裁，要求A公司向其支付經(jīng)濟補償金。仲裁委員會作出仲裁裁決書，支持了張某的該項請求。A公司不服，遂在法定期限將張某訴至法院。

法院審理：

法院經(jīng)審理認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。本案中，原被告雙方簽訂的固定期限勞動合同于2023年7月15日到期，到期后，原告書面通知被告將其工作崗位由人力資源崗位調(diào)整到商務(wù)崗位，并承諾工作地點及薪資待遇均保持不變，同時限期到商務(wù)崗位報到，逾期未報到，限期辦理離職交接等事宜。被告接到上述通知后書面作出回應(yīng)，明確表示不同意進行調(diào)整工作崗位。又因原告將被告工作崗位由人力資源崗位調(diào)整到商務(wù)崗位，兩者之間工作內(nèi)容差異過大，該調(diào)崗行為不具有合理性，且原告并未提交證據(jù)證實調(diào)整崗位的必要性。綜上，法院認為雙方勞動合同因期滿終止，A公司應(yīng)支付張某經(jīng)濟補償金。

一審判決作出后，原告A公司不服提起上訴，二審駁回上訴，維持原判。

法官說法：

一、用人單位調(diào)崗的合理性如何認定？

用人單位作為市場主體，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要而對勞動者的工作崗位、工作地點進行適當(dāng)調(diào)整，是行使用工自主權(quán)的重要內(nèi)容，對其正常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺。但同時，用人單位用工自主權(quán)的行使也必須在相關(guān)法律和政策的框架內(nèi)，符合一定條件和范圍，如用人單位須對崗位或工作地點的調(diào)整作出合理說明，以防借此打擊報復(fù)或變相逼迫勞動者主動離職，也即防止其權(quán)利的濫用。

司法實務(wù)中，崗位或工作地點調(diào)整的合理性一般應(yīng)考慮以下因素：1.是否基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要；2.是否屬于對勞動合同約定的較大變更；3.是否對勞動者有歧視性、侮辱性；4.是否對勞動報酬及其他勞動條件產(chǎn)生較大影響;5.勞動者是否能夠勝任調(diào)整的崗位；6.工作地點作出不便調(diào)整后，用人單位是否提供必要協(xié)助或補償措施等。

二、用人單位違法調(diào)崗降薪應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？

調(diào)崗降薪實質(zhì)上是對既定的勞動合同內(nèi)容的變更，如果用人單位在作出調(diào)崗降薪?jīng)Q定前，未與勞動者協(xié)商達成一致意見，有違勞動合同約定和法律規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕調(diào)崗降薪。勞動者以調(diào)崗降薪系用人單位單方變更勞動合同為由，可以要求用人單位解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者不服從調(diào)崗降薪安排，用人單位以此為由單方與勞動者解除勞動合同的，用人單位可能面臨因違法解除勞動關(guān)系而需要支付賠償金的風(fēng)險。

在此提醒：作為用人單位，在生產(chǎn)經(jīng)營或管理調(diào)整時，首先應(yīng)當(dāng)選擇與勞動者充分協(xié)商，盡量通過變更或補充簽訂勞動合同方式完成調(diào)整；若未能協(xié)商一致，在基于用工自主權(quán)調(diào)整勞動者工作崗位或地點時，也要充分考慮勞動者的權(quán)益保障問題。

作為勞動者，也應(yīng)理解用人單位發(fā)展的需求，在發(fā)生調(diào)整時，充分了解對自己權(quán)益的影響，積極與用人單位開展協(xié)商，共同尋求調(diào)整變化中的和諧。

來源：山東高法